Vad innebär det att vara interimskonsult?
Att vara interimskonsult innebär att du tillfälligt kliver in i en lednings- eller specialistroll hos en organisation för att lösa ett specifikt behov. Uppdraget är vanligtvis tidsbegränsat, exempelvis vid omstruktureringar, förändringsarbete eller för att fylla en tillfällig kompetenslucka.
Vad krävs för att bli interimskonsult?
Du behöver ha flera års erfarenhet inom din specialistroll eller ledande position, och kunna anpassa dig snabbt till nya miljöer. Förtroende och tidigare resultat är viktiga faktorer för att bygga din trovärdighet som interimskonsult.
Hur hittar jag uppdrag som interimskonsult?
Det är vanligt att gå via konsultbolag som är specialiserade på interimslösningar. Du kan också använda ditt nätverk och marknadsföra dina tjänster via LinkedIn eller andra professionella plattformar.
Hur långa är de typiska konsultuppdragen?
Uppdragens längd kan variera beroende på företagets behov, men det vanligaste är att uppdrag sträcker sig mellan 3 till 12 månader. I vissa fall kan uppdraget förlängas.
Vilken typ av uppdrag kan jag förvänta mig?
Interima uppdrag kan inkludera lednings- eller specialistroller, som exempelvis VD, CFO, HR-chef eller IT-specialist. Uppdragen är ofta kopplade till förändringsprojekt, tillväxtinitiativ eller för att hantera kritiska övergångsperioder.
Behöver jag ha ett eget företag för att ta uppdrag?
Nej, på EVP Consulting erbjuder vi både underkonsultsavtal och tidsbegränsade anställningar anpassade efter uppdragets specifika behov.
Hur fakturerar jag som interimskonsult?
Vanligtvis fakturerar du som underkonsult via ditt eget företag eller genom en projektanställning som är knuten till uppdraget. Fakturering sker vanligtvis månadsvis och baseras på antingen en överenskommen månadskostnad eller ett timpris.
Vilken ersättning kan jag förvänta mig?
Ersättningen varierar beroende på rollens ansvar, uppdragets längd och den bransch du arbetar i. Normalt sett ligger ersättningen för interimskonsulter över genomsnittet för fast anställda i motsvarande roller, eftersom du tar på dig ett tillfälligt uppdrag med hög flexibilitet och specialistkompetens.
Vilka typer av uppdrag finns inom offentlig sektor?
Inom offentlig sektor finns det ett brett utbud av möjligheter för interimskonsulter. Exempel på uppdrag kan vara allt från interim kommundirektör och förhandlingschef till fastighetschef eller enhetschef inom socialförvaltningen.
Hur hittar jag uppdrag som interimskonsult?
Det är vanligt att gå via konsultbolag som är specialiserade på interimslösningar. Du kan också använda ditt nätverk och marknadsföra dina tjänster via LinkedIn eller andra professionella plattformar.
Vilka förmåner har jag som interimskonsult?
Som interimskonsult har du vanligtvis en högre grad av flexibilitet i ditt arbetsliv, både när det gäller arbetstider och arbetsplats. Du får även chansen att utöka ditt nätverk och samla på dig värdefulla erfarenheter från varierande uppdrag. Samtidigt innebär det att du driver din egen verksamhet, vilket medför mindre ekonomisk trygghet jämfört med en fast anställning – något som är viktigt att ha i åtanke.
Kan jag arbeta med flera uppdragsgivare samtidigt?
Det beror på omfattningen och kraven i uppdraget. Många interimskonsulter arbetar med ett uppdrag åt gången, men om uppdragets omfattning tillåter det kan det absolut vara möjligt att balansera flera uppdrag.
Vad händer om uppdraget inte går som planerat?
Som interimskonsult förväntas du snabbt sätta dig in i verksamheten och leverera mätbara resultat. Vi som konsultförmedlare tar också ansvar för att uppdraget fortlöper enligt plan och har en kontinuerlig uppföljning med både kund och konsult. Om förutsättningarna förändras eller utmaningar uppstår, ser vi till att ha en dialog med alla parter för att säkerställa bästa möjliga lösning. Detta kan ibland innebära en omförhandling av uppdragets omfattning eller tidsram.
Vad händer om jag inte kan fullfölja ett uppdrag?
Om du av någon anledning inte kan slutföra ett uppdrag är det viktigt att omedelbart kommunicera detta med både oss och uppdragsgivaren. Vi har alltid en ömsesidig uppsägningstid på en månad, även om vi utgår från att du kan fullfölja den tid som avtalats. Genom en löpande dialog med din kontaktperson hos EVP kan eventuella hinder upptäckas och lösas i tid. Om en situation uppstår där du inte kan fortsätta, arbetar vi tillsammans för att hitta en lösning, exempelvis genom att justera uppdraget eller hitta en ersättare, för att säkerställa en smidig övergång.